अमेझॉन 30 हजार कर्मचाऱ्यांना नारळ देणार; ओव्हरहायरिंगची भरपाई करण्याचा निर्णय

अमेझॉन अंदाजे 3,50,000 कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 10% कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्याची योजना आखत असल्याचा दावा एका अहवालात करण्यात आला आहे. या अहवालात असा दावा करण्यात आला आहे की Amazon अंदाजे 30 हजार कॉर्पोरेट नोकऱ्या कमी करण्याची योजना आखत आहे. त्यामुळे नोकरीची सुरक्षा आणि टाळेबंदीबद्दल सोशल मीडियावर जोरदार चर्चा सुरू झाली. रॉयटर्सच्या अहवालानुसार, कंपनी आता खर्च कमी करण्यासाठी आणि कोरोना काळात जास्त भरतीची भरपाई करण्यासाठी त्यांचे कर्मचारी कमी करण्याची तयारी करत आहे. याचा परिणाम एचआर, डिव्हाइस, सेवा आणि ऑपरेशन्स विभागांवर होईल.

या वृत्तानंतर सोशल मिडीयावर याबाबतच्या चर्चा होत आहे. एका वापरकर्त्याने म्हटले आहे की, अनेक कंपन्यातून कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकणे सुरूच राहील. अशा प्रकारच्या कंपन्यांच्या निर्णयावर अनेकांनी चिंता व्यक्त केली. काही जणांनी या निर्णयामागील खरे कारण वेगळे असल्याचे मत व्यक्त केले. तसेच काहीजणांना कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा (AI चा) परिणाम असल्याचे म्हटले आहे. ही केवळ Amazonians साठीच नाही तर नोकरी शोधणाऱ्या प्रत्येकासाठी वाईट बातमी आहे. तसेच यामुळे चिंता वाढली असल्याचे मत तज्ज्ञांनी व्यक्त केले आहे.

रॉयटर्सच्या अहवालानुसार, Amazon त्याच्या अंदाजे ३,५०,००० कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी “१०%” कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकत आहे. बहुराष्ट्रीय तंत्रज्ञान कंपनीकडे एकूण १.५५ दशलक्ष कर्मचारी आहेत. तथापि, २०२२ च्या अखेरीनंतर Amazon मधील ही सर्वात मोठी कामावरून काढून टाकली जाईल. आउटलेटनुसार, प्रभावित संघांच्या व्यवस्थापकांना कामावरून काढून टाकण्याचे ईमेल प्राप्त होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांशी कसे संवाद साधायचे याचे विशेष प्रशिक्षण मिळाले आहे.

Amazon गेल्या दोन वर्षांपासून विविध विभागांमधील काही कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकत आहे. या आठवड्यात सुरू होणाऱ्या नवीन कामावरून काढून टाकण्यात मानव संसाधन (एचआर), उपकरणे आणि सेवा आणि ऑपरेशन्स विभागांचा समावेश आहे. Amazon चे सीईओ अँडी जेसी यांनी जूनमध्ये सांगितले होते की कंपनी AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) चा वापर वाढवत आहे, ज्यामुळे आणखी नोकऱ्या कमी होऊ शकतात, विशेषतः ज्यांना पुनरावृत्तीची कामे करावी लागतात.

एका अहवालानुसार, पॅरामाउंट-स्कायडान्स बुधवारपासून अंदाजे १,००० कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्याची योजना आखत आहे. दोन्ही कंपन्यांमधील ८.४ अब्ज डॉलर्सच्या विलीनीकरणानंतर हे पाऊल उचलण्यात आले आहे. ही कपात पॅरामाउंटच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या अंदाजे ५% असेल. डिसेंबर २०२४ पर्यंत, पॅरामाउंटमध्ये अंदाजे १८,६०० कायमस्वरूपी आणि अर्धवेळ कर्मचारी आणि ३,५०० प्रकल्प-आधारित कामगार होते. वॉर्नर ब्रदर्स डिस्कव्हरीने पॅरामाउंट-स्कायडान्सची ६० अब्ज डॉलर्सची ऑफर नाकारल्यानंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे. असे असूनही, डेव्हिड एलिसनची कंपनी, स्कायडान्स, अजूनही सर्वात मजबूत दावेदार मानली जाते.